Tanja Weidinger studierte exportorientiertes Management an der IMC FH Krems und landete danach eher zufällig im HR-Bereich – als Praktikantin bei Runtastic. Eineinhalb Jahre später übernahm sie die Führung des mittlerweile 7-köpfigen Teams und leitet seither sämtliche strategische und operative HR-Themen. Ihr persönlicher Schwerpunkt liegt auf der Mitarbeiterzufriedenheit durch Förderung der Unternehmenskultur.

Culture Eats Strategy For Breakfast: Warum wir eine starke Unternehmenskultur brauchen, um langfristig erfolgreich zu sein.

Der Hauptgrund für Runtastic’s großartigen Erfolg ist das Team. Ein Team, das für die Firmenvision arbeitet, das die gleichen Werte teilt und das einander vertraut. In der Breakout Session zeigen wir, wie wir diese Unternehmenskultur auf Basis von vier Säulen fördern und dadurch eine authentische Employer Brand leben. Diese zieht nämlich nicht nur die richtigen Kandidat/inn/en an, sondern erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit enorm. Und zufriedene Mitarbeiter/innen bleiben nicht nur länger im Unternehmen, sie leisten auch mehr und sie leisten vor allem gerne!