Jan is responsible for Avature’s business development strategy and execution for the DACH region and central Europe and works out of our Munich office. Prior to joining Avature, Jan has been involved with several tech startups in Germany, one of them supported by a scholarship from the German Ministry of Economics and Technology and the European Union. He has also served as a lawyer and a manager with major law and consulting firms (last at KPMG) that focus on information technology, licensing, intellectual property and data privacy as well as law tech solutions. He has experience as a lecturer (e.g., for Campus M21 in Munich, the German Press Academy in Berlin and the Institute of IP and Media Law in Munich), he is an expert speaker and he has had his work published regularly in trade magazines. Driven by his passion for people, technology, recruitment and innovative solutions, Jan aims to find the best experience for hiring managers, employees, recruiters, agencies and candidates with a strong focus on how to leverage technology to achieve talent acquisition, talent attraction and talent management objectives. Jan holds degrees in law (first and second state examination as well as doctoral thesis) and his studies have been supported with a scholarship from the Stiftung der Deutschen Wirtschaft (Foundation of German Business).

Pop-Up Workshop 3 – 10. Oktober | 12:30 Uhr | Künstlerzimmer

Disruptives Business braucht disruptive HR

Entdecken Sie wie Avature-Kunden den Kampf um die Talente mit bahnbrechender Technologie und Strategie gewinnen. Disruption gelingt nur mit Talenten. In einem so nie da gewesenen Umfeld des kulturellen, wirtschaftlichen und technologischen Wandels sind Unternehmen gezwungen, höchste Innovationsbereitschaft zu zeigen, um den Kampf um die Talente zu gewinnen. Dennoch sind viele Unternehmen immer noch von Rekrutierungs- und HR-Software gelähmt, die es ihnen nicht ermöglicht, ihre unterschiedlichen Talentstrategien auch tatsächlich umzusetzen. Es besteht kein Zweifel, dass HR-Einheiten innovativ sein müssen, und zwar nicht einfach weil das eine gute Idee ist, sondern als strategische Notwendigkeit. Ständige Innovation erfordert jedoch eine ständige Neudefinition Ihrer Vision und Richtung. Um der Konkurrenz voraus zu sein, benötigen Sie eine Technologie, die so agil ist wie Ihre Strategie. Die Technologie sollte jederzeit Ihren strategischen Plan abbilden können und nach Bedarf änderbar sein, in Ihrem Tempo.

Mit Jan Seevogel entdecken Sie die besten Recruiting-Strategien führender globaler Organisationen. Sie werden erleben, wie HR-Technologie so flexibel und kooperativ sein kann, dass sie ihren digitalen Wandel beschleunigt. Jan wird Möglichkeiten für Sie aufzeigen, Talente zu suchen und zu binden sowie Technologien einzusetzen, die sich im Laufe der Zeit an Ihre Strategie anpassen, und eine strategische HR-Plattform zu entwickeln, die lokale Programme in einem globalen Kontext ermöglicht.