Heiko gilt als Tony Stark der HR Szene. Als Enfant terrible stand seine Firma schon für die radikale Auslegung des Machbaren im Bereich HR und Führung durch 100% Unternehmertum und 0% Bürokratie, bevor new work überhaupt ein Begriff war. Gewählte Chefs. Teams die selbst rekrutieren. Transparente Gehälter. Tools die den Kulturwandel für Arbeiten jederzeit von überall ermöglichen.  Dieses demokratische Leadership lernte er von der Pike auf mit dem HP-Way bei Hewlett Packard im HR. Als Manager im Customer Service bei eBay experimentiere er erfolgreich mit selbst-bestimmten Teams und bewies die unternehmerische Umsetzbarkeit der Philosophie als Personalchef bei Europas erfolgreichster Videospielfirma Crytek. 2011 gründete er mit seinem Team die Resourceful Humans GmBH in Berlin. Ende 2014 gewann das Management der Resourceful Humans den renommierten HR Excellence Award in der Sonderkategorie Innovation des Jahres mit der demokratischen Befähigung der Haufe Gruppe.